FORMING |
|---|
Gruppens karakteristika: Alle opplever forventning, - er ambivalent optimistisk/mistenksom ang. framtidige oppgaver, - er engstelig og gleder seg på samme tid. Forsøker å identifisere gruppens hensikt, er selvorientert og undersøker samtidig hvilke forventninger andre stiller til samtale og kommunikasjon generelt. Ettersom gruppen dannes/modnes, framstår "naturlige" ledere. Ledelsen vil trolig endres flere ganger i denne tidlige fasen.
|
Tips for gruppens medlemmer: Observer andre og involver deg og andre aktivt for å bevege energistrømmen inn mot et sterkt team. Få kontrollerer dette, men alle kan delta aktivt for å etablere positive følelser. Det er tillatt å smile og dra en god vits! Vær informert og forberedt på oppgavene, emnet og gjerne om andres bakgrunn. Vær åpen, profesjonell og, vær deg selv: Si hva du mener og at du gleder deg til det forestående!
|
Tips for team-leder/konsulent: Observer! Hvem framstår som leder, hvem følger og hvordan omgås medlemmene hverandre. Hvilke sosiale ferdigheter har medlemmene og hvordan uttrykkes dette. Det meste forteller en historie. Framfor alt; Vær tålmodig, og forberedt. Du framstår (nå) som "eksperten" og må kunne dine grunnleggende ting om grupper. Vær teamorientert; du framstår som eksempel og vil ha stor innflytelse på dannelse av teamet. Vær gjerne rådgiver/coach dersom medlemmene trenger en skulder. Vær også sjef hvis det trengs, - det er en del av jobben! Vær framfor alt pedagog; oppgavene må framstilles som attraktive, aldri kjedelige. Delta i utviklingen av gruppens visjon. Evt. nye medlemmer "opptas" i gruppen. Skap en gruppe-identitet og sett i gang verdidiskusjoner inkludert gruppens service-innstilling overfor seg selv og andre.
|
