ADJOURNING |
|---|
Gruppens karakteristika. Noen mulige reaksjoner på oppløsning av gruppen ligner på fasene 1/2 og innebærer negativitet, utilfredshet, fiendtlighet og krisestemning. Gruppen skal opphøre og medlemmene som har gjennomlevd mye sammen reagerer på forskjellige måter. For noen vil dette være som å miste sikkerhetsnettet og en sikker havn og reaksjonen blir deretter.
|
Tips for gruppens medlemmer. Tenk på hva du har lært f.eks. gjennom velmenende feedback. Forbered din egen framtid og bygg relasjoner, et farvel må ikke nødvendigvis være for alltid.
|
Tips for team-leder/konsulent. Vær oppmerksom på at noen ikke liker å si farvel og at noen er engstelig for framtiden. Sørg for tid til refleksjon i fellesskap hvor gruppens utvikling/milepæler og spesielle øyeblikk hentes fram. Om mulig ta farvel med den enkelte og samtal om hva gruppen har vært, spesielt med dem som er usikre overfor framtiden. Vær framdeles oppmerksom på gruppens behov. Arranger en avslutningsmarkering/fest hvor gruppens arbeid settes i perspektiv. Dette budskapet spres også til andre perifere kontakter.
|
