GruppeFokus -

GruppeFokus™ inspirerer til fornyet perspektiv på egen væremåte og holdninger som påvirker team-og gruppesituasjoner. Foruten innsikt i individuelle medlemmers situasjons- betingede påvirknings- evne, gir GF™ samhandlingsmønstre f.eks. 
mellom teamledelse og medlemmer. Dette berører karriereutvikling utover aktuell ansettelses og arbeidssituasjon. Ny CV-standard (EU) krever sosiale samarbeids- ferdigheter dokumentert.

GruppeFokus™ gir unike muligheter til å arbeide med teamorganisering: Til å revitalisere og videreutvikle diffuse grupper til "sosio-intelligente", ansvars-bevisste team. Fordi verktøyet er en relativt objektiv metode for måling og vedlikehold av team-produktivitet kan det gjennomføres målrettet utvikling over tid. GF™ er et verktøy som støtter HR-oppgaver som; - prestasjons- og kompetansevurderinger, resultat- oppnåelse og medarbeidersamtaler.

For brukere (Kontaktperson) introduseres nå et administrasjons-enkelt verktøy som kartlegger organisasjonens team- og guppe-kultur. Resultatene fra GF™ fokuserer på samvirket mellom medvirkendes væremåte, egenskaper og gruppens ytelse. Eventuelle personkonflikter identifiseres på et tidlig stadium og kan derfor bearbeides.

Samspill med andre mennesker oppleves av de fleste som grunnleggende viktig for egen identitet. Fordi GruppeFokus™ bearbeider deltakernes egne feedbackdata, utløses usedvanlig virksom læring som revitaliserer individ, team og grupper.