- Det hevdes at ordinære regnskaper kun viser 20% av organisasjoners virkelige verdier. De immaterielle verdier; som f.eks. generell image, kundetilfredshet og ansattes motivasjon, står for tilnærmet 80% av bedriftens verdier.
- GF™ systematiserer informasjon og gir utviklings-ansvarlige muligheter til å evaluere mindre enheter. Resultatene fra GF™ gir et rimelig objektivt utgangspunkt for å etablere en god sammensetning av nye grupper/team, inkludert reorganisering og videreutvikling av eksisterende enheter.
- Med bruk av GF™ utvides organisasjonens e-læringstilbud til også å omfatte analyse og videreutvikling av handlings- og sosial-kompetanse. Dette assisterer organisasjoner og individer med å formulere; sette ord på, synliggjøre og dokumentere individuell totalkompetanse som f.eks. samarbeidsevner, væremåte og opplevde personlighets- trekk slik andre observerer/tolker dem.
-
Via internett/GF™ kan medarbeidere, grupper og team, evaluere og videreutvikle eget ståsted; kunnskap og holdninger. Online testbesvarelse forklarer resultater umiddelbart og medvirkende mottar rask/klar tilbakemelding på hvordan hans/hennes bidrag, kompetanse/væremåte vurderes og oppfattes av andre. På objektivt grunnlag kan medvirkende, gjerne i samarbeid med fagpersoner som coach eller andre ressurspersoner, vurdere og planlegge videreutvikling.
BRUK !
|
