Enkeltpersoner og grupper som skal arbeide sammen en stund har jevnlig behov
for å vitalisere samspill og effektivitet uten nødvendigvis å gjennomføre analyser
som f.eks. GruppeFokus. Vi har derfor redigert noen enkle øvelser/aktiviteter 
som gruppen selv kan gjennomføre med og uten GruppeFokus.
  
Brukt sporadisk kan aktivitetene i "Endring & Vekst" gjennomføres av gruppen selv. Ønsker gruppen og/eller organisasjonen imidlertid å gjennomføre systematisk
team-utvikling, tilsier erfaring og praksis at samarbeid med intern og/eller ekstern-
konsulent må etableres.   

Ovenstående symboler representerer fire "lærings-trinn" som er inspirert av "Kolb"
og anerkjent som virkningsfull strategi for endring, utvikling og vekst. Modellen tar
utgangspunkt i  erfaring og væremåte som inspirasjonskilde til refleksjon over vår
tilværelse, handling på grunnlag av refleksjon, vekst som resultat, ny erfaring osv..  

Oversikt over lærings-aktiviteter finnes gjennomgående ved å trykke på følgende symbol:         

                                ERFARINGSLÆRING *

ERFARING:
Dagliglivets hendelser preger våre erfaringer og former vår væremåte. Fordi handlingsorientert læring gjennom erfaring utvikler beskyttelses-, forsiktighets- og bearbeidelses-regler, kan det  være interessant å få innblikk i og evt. endre elementer som (over)-styrer egen eller gruppens væremåte. Hvis du eller gruppen har mottatt resultater fra GruppeFokus som det er ønskelig å utdype, aktiveres: "ERFARING". Er det ønskelig å avvente bruk av GruppeFokus og sondere de medvirkendes innstilling, aktiveres "INSPIRASJON" 

INSPIRASJON:
Vil du revitalisere egen og/eller gruppens erfaring ut fra egendefinert situasjon eller som resultat av GF-Rapporter, aktiverer du knappen: "INSPIRASJON" og velger det som best er i samsvar med antatt situasjon. 

REFLEKSJON: 
Gjennom refleksjon og samtale fortettes "synsing" og omdannes, - generaliseres til kunnskap som det er rimelig å gjøre noe med; å endre. Ved å aktivere knappen "REFLEKSJON" finner du forslag til strukturerte framgangsmåter.

HANDLING ! 
Hvordan planlegge og gjennomføre endring som følge av refleksjon? Aktiverer du knappen "HANDLING", finner du noen tips og forslag.  

*Samtlige aktiviteter som er knyttet til "erfaringslæring" kan benyttes fritt.
Ved kopiering og bruk, vennligst referer til:
 © Team&Pro   www.gruppefokus.no
                              

                                               Tilbake til toppen av siden