Arbeidsgrunnlag:
E-læringsverktøyet GruppeFokus™er indirekte et 
resultat av 30 års utvikling basert på ulike forskeres
rike samfunns-vitenskapelige bidrag. GruppeFokus
er kvalitetssikret ved tidligere: NIPA Norsk Institutt
for Personalutvikling og -Administrasjon. (HR-Norge).
(Ref.: "På jakt etter personligheten" © NIPA).

Det hevdes at produksjonstid for den type verktøy
som det GruppeFokus representerer, er ca. 12 år.
Inkludert obligatoriske testprosedyrer har det, - til
orientering - medført 15 års planmessig arbeid å få
GruppeFokus operativt på Internett. Et betraktelig 
løft, såvel tidsmessig som økonomisk. Måtte dette
verktøyet bli til nytte for mange!

Med stor oppmerksomhet har vi lyttet til fordums 
involverte; deltakere, akademikere, rådgivere og 
frie profesjoner. Vi anerkjenner de mange varierte, 
"fremmende og hemmende" bidrag som disse har 
tilføyd verktøyet GruppeFokus gjennom mange år. 
Uten deres versatile innsats hadde ikke verktøyet
GruppeFokus eksistert i dag ..

 

Hensikten med GruppeFokus™
GF er et verktøy som analyserer kommunikasjon og 
adferd for utvikling og "kontroll" av samarbeid i team, 
grupper og avdelinger. GF beregner, systematiserer 
og synliggjør vanskelig tilgjengelige samspillvariabler 
til visuelt lettleste diagrammer. Hvert medlem mottar
informasjon om egne bidrag samtidig som samarbeids-
forhold mellom individer og totalgruppens ytelse ang.
oppgavene analyseres.

Gjennom introduksjon av verktøyet: GruppeFokus
disponerer bruker, - online her og nå  -  en metode
som automatisk, - hurtig og enkelt - analyserer og
beskriver egne team/grupper. Adferd og væremåte 
analyseres og medvirkendes innvirkning på kvalitet
og effektivitet inkludert gruppens/teamets helhetlige 
karakteristika beskrives.  

Dette kraftige EDB-verktøyet assisterer behov for
å nøste opp konflikter og videreutvikle samarbeid
innen (prosjekt)team, grupper og mindre avdelinger. 
GF-Rapporter og aktivitetene i Endring og Vekst
skisserer forslag til utviklingsprosesser som selvsagt 
styres av gruppens eget ståsted og utviklingsønsker.

 

Trend:
Tegn i tiden tyder på at det går mot revisjon av den 
tradisjonelle rådgiver- og ekstern-konsulentens over-
styring av klienters interesser: Commitment; eierskap,
og involvering, gir medvirkende sterkere styringsrett
og makt over egen tilværelse.

Firma Team&Pro vil i dette perspektiv minimalisere
konvensjonell rådgivnings- og konsulent-aktiviteter til 
fordel for utvikling og drifting av av internett-verktøy.
Dette for å styrke kompetanse som virksomheter selv 
kan utvikle, - online. 

 

Målgrupper:
Alle som er seriøst interessert i; - som arbeider med,
gjennom og innen team og grupper, - og som ønsker
innsikt i og forståelse for team- og gruppe-prosesser, 
ønskes velkommen til et nytt, engasjerende perspektiv.             

         

  Tips en bekjent om denne siden.          

                

   Tilbake til toppen av siden