Om GruppeFokus™

  GruppeFokus er ditt nye Internett-verktøy  som
online - her og nå - aktiverer og bearbeider den
informasjon som medvirkende i team og grupper  
har av hverandres væremåte.

Dette kvalitetssikrede GF-verktøyet beskriver
og visualiserer samarbeidsprosesser; analyserer
samspill og utdyper kommunikasjonsstrømmer 
som underminerer kultur, provoserer samarbeid
og saboterer produktivitet. Skjult agenda åpnes
og hensovende samarbeidsforhold vekkes til live.

En presisering........ 

Relatert til den pågående debatt ang. bruk av 
personlighetstester presiseres det at verktøyet: 
GruppeFokus™  ikke er å betrakte som en 
personlighetstest i ordinær forstand. Dersom 
verktøyet nødvendigvis må klassifiseres, så er
trolig begrepet: "Projektiv test" anvendelig:  
"Ideen bak disse testene er at en person som 
skal tolke en tvetydig situasjon (hèr; spørsmål
01-32), vil projisere inn i den (hèr; spørsmål
01- 32) noe av seg selv og miljøet han (hun) 
har opplevd". (Pedagogisk Oppslagsbok: Gyldendal).

Til forskjell fra de fleste andre testmetoder hvor
resultater fra enkeltindivider adderes mekanisk, 
- bearbeider GruppeFokus medvirkendes egne
kunnskaper om hverandres væremåte, samspill,
roller og interaksjonsmønstre, - interaktivt.

GruppeFokus™ - Individperspektiv:
GruppeFokus inspirerer til fornyet perspektiv på 
egen væremåte og holdninger som påvirker team-
og gruppesituasjoner. Dette berører egen karriere-
utvikling utover den aktuelle arbeidssituasjon. Ny
CV-standard (EU) gjør det nå fordelaktig å kunne
dokumentere egne sosiale samarbeidsferdigheter.

GruppeFokus™ - Organisasjonsperspektiv:
GruppeFokus tilbyr unike muligheter til å arbeide
med bevisst teamorganisering: Til å revitalisere og
videreutvikle diffuse grupper til "sosio-intelligente"
og ansvarsbevisste team. Fordi verktøyet også er
en relativt objektiv metode for måling/vedlikehold
av teamproduktivitet og effektivitet, kan det drives
målrettet utvikling over tid. Og - ved behov: Hurtig,
assistanse for bearbeidelse av konflikter.

GruppeFokus™ - Brukerperspektiv:
For brukere (Kontaktperson) introduseres nå et
administrasjonsenkelt verktøy som fokuserer på 
samspillet mellom de medvirkendes væremåte,
samarbeidsegenskaper og gruppens ytelse. 

GruppeFokus™ - Læringsperspektiv:
Samspill med andre mennesker oppleves av de 
fleste som grunnleggende viktig for egen identitet.
Fordi GruppeFokus bearbeider deltakernes egne
feedbackdata, utløses usedvanlig virksom læring
som revitaliserer individ, team og grupper. 

GruppeFokus™ - Praksis:
Internett-verktøyet GF er hurtig, enkelt og stiller 
få, små krav til brukers administrasjonskapasitet
ref.: GF-Spørreskjema.. Der andre verktøy kan
være tunge å introdusere og dyre å drifte, er GF-
verktøyet økonomisk, intuitivt forståelig og alltid
oppdatert online.

Kontaktperson (bruker) anonymiserer gruppe-
og medlemsnavn. Hvert medlem mottar privat 
passord og logger seg inn gjennom sin e-post-
adresse, gruppenavnet og privat passord for å
besvare GF-Spørreskjema online. (Evt. brukes
navnsatte Til-Fra GF-skjema som automatisk 
skrives ut for senere besvarelse/inntasting). 

Med private passord skriver teamets/gruppens
medlemmer ut personlige- og gruppe-rapporter.

GF anvendes som frittstående verktøy eller som 
supplement til brukers egne observasjoner og til
andre typer verktøy. De medvirkende kan f.eks.
være medarbeidere  eller seminardeltakere som
har opplevd og samarbeidet noe med hverandre 
i ulike situasjoner. Medl.antall:  Min. 4.-Max. 30.

Analyseverktøyet GruppeFokus er så vidt vites 
en av de første tester av denne type som legges 
ut til fri bruk og administreres online via Internett.
Fordi GruppeFokus i denne utviklingsprosessen 
totalt har endret karakter, velger vi å å starte med 
blanke ark uten referanser. Med tiltro til oppriktig 
tilbakemelding ønskes alle tidligere og nye brukere
velkommen. 

Også fordi dette er en nyskapning er det viktig å 
minne om etiske forpliktelser. Brukere som finner
betingelser for bruk av GruppeFokus "vidløftige",
har trolig krav på slik tilskyndelse. 

Hva mottar bruker ?
Basert på gruppemedlemmenes egne kunnskaper 
om hverandre, mottar medvirkende GF-Rapporter 
som inneholder beskrivelser av individuelle roller, 
væremåte og ytelse innen gruppen. Det fokuseres 
på vekselvirkninger mellom de individuelle bidrag,
kultur, gruppens ulike polariseringer og sannsynlig
effektivitet/produktivitet. 

GF-systemets rapporter er markedets eneste som,
med ett sett felles grunndata, beskriver individuelle
karakteristika, interpersonlige forhold, subkulturer
og gruppen som helhet.

GF-systemet visualiserer og beskriver subgruppe-
fraksjoner innen totalgruppen. Medlemstilhørighet,
interpersonlige relasjoner, negative/positive trekk
karakteriseres. Les/skriv ut demo. GF-Rapporter.

  Tips en bekjent om denne siden.          

      Tilbake til toppen av siden